五大商社の2026年3月期の平均年間給与は、1,784万〜2,113万円です。各社の有価証券報告書の数字ですが、グループ全社員の平均でも、入社時にもらえる給与でもありません。[s1][s2][s3][s4][s5]
本記事では、単体の平均給与と連結利益を分け、高年収の背景として数字から読めることを整理します。残業や中途採用も公表時点と集計範囲を確かめ、応募先を年収だけで選ばないための見方をまとめます。
情報は2026年10月28日時点のものです。制度・労働条件・統計は変わることがあります。出典は記事末尾にまとめています。
転職・退職の判断は、ご自身の状況に合わせて行ってください。労働条件のトラブルは、労働基準監督署や総合労働相談コーナーで相談できます。記事中の人物・会社・試算は、特記のない限り説明のための例です。
- 平均年間給与は提出会社単体の数字で、賞与などを含み、平均年齢は42歳前後です。
- 給与の首位は三菱商事、連結純利益の首位は伊藤忠商事で、順位は一致しません。
- 高い給与の理由は有価証券報告書に明記されておらず、事業構造からの解釈と区別が必要です。
基礎知識と読む前の前提
総合商社は商品の売買だけでなく、製造、輸送、金融、資源開発、事業投資などに関わる会社です。三井物産や伊藤忠商事の有価証券報告書にも、事業投資を行うことが記されています。[s2][s3]
給与を見る「単体」と、利益を見る「連結」は集計範囲が異なります。単体は本体の会社、連結は子会社などを含む企業集団なので、両者を割った値を社員個人の生産性とは呼べません。[s1][s2][s3][s4][s5]
平均と中央値は別の指標で、平均給与だけでは社員ごとの分布は分かりません。賞与や手当の含め方、平均年齢、職種を読み、求人で示される自分の条件と分けて考える必要があります。
給与の数字は誰の平均なのか
2026年3月期の平均年間給与は、三菱商事2,113万円、三井物産2,059万円、伊藤忠商事1,991万円、住友商事1,840万円、丸紅1,784万円です。万円未満を四捨五入した提出会社単体の数字で、賞与や各社の注記にある手当を含みます。[s1][s2][s3][s4][s5]
平均年間給与（2026年3月期・提出会社）
出典：各社の有価証券報告書（2026年3月期）。万円未満は四捨五入
各社の平均年齢は42.0〜43.3歳、平均勤続は17〜18年ほどです。若手や中途入社者の提示年収ではなく、子会社の社員の平均でもないことを先に押さえてください。[s1][s2][s3][s4][s5]
5社の平均給与を単純平均すると約1,957万円になります。これは各社の従業員数で重みを付けた平均ではなく、会社ごとの平均を足して割った試算にすぎません。[s1][s2][s3][s4][s5]
利益の順位と給与の順位は同じではない
同じ期の連結純利益では伊藤忠商事が9,003億円で首位でした。三井物産8,340億円、三菱商事8,005億円、住友商事6,003億円、丸紅5,439億円と続き、給与の首位とは一致しません。[s6][s7][s8][s9][s10]
連結純利益（2026年3月期）
出典：各社の決算短信（親会社の所有者に帰属する当期利益）
利益の増減にも内容があります。丸紅の増益には不動産事業の統合に伴う評価益765億円が含まれるため、増えた分をすべて継続的な事業の伸びと読むことはできません。[s10]
給与と利益の順位が異なることは、給与の決まり方をそのまま説明するものではありません。利益の範囲と給与の対象者が違う点もあり、利益が大きい順に入社後の給与が決まるとは判断できません。
高い給与の背景として数字から読めること
各社の単体の従業員はおよそ4,100〜5,300人に対し、連結では52,658〜114,570人です。本体の社員が大きな企業集団や投資先の事業に関わる構造が、人数の違いから読み取れます。[s1][s2][s3][s4][s5]
社員の人数（2026年3月期）
| 項目 | 単体 | 連結 | 倍率 |
|---|---|---|---|
| 三菱商事 | 5,328人 | 63,037人 | 約12倍 |
| 三井物産 | 5,333人 | 55,463人 | 約10倍 |
| 伊藤忠商事 | 4,125人 | 114,570人 | 約28倍 |
| 住友商事 | 4,938人 | 82,488人 | 約17倍 |
| 丸紅 | 4,225人 | 52,658人 | 約12倍 |
出典：各社の有価証券報告書。倍率は連結÷単体の試算
三菱商事、伊藤忠商事、住友商事、丸紅では、単体の社員の約3割が他社への出向者です。住友商事も投資先への出向で仕事内容が大きく変わる場合があると説明しており、出向を一律に消極的な異動とは捉えられません。[s1][s3][s4][s5][s14]
少人数の本体が大きな事業に関わる点は、高年収の背景として考えられます。ただし、給与が高い理由として会社が証明したものではなく、本記事での数字の解釈です。
関わる分野も会社ごとに違います。三井物産は資源やエネルギー、伊藤忠商事は生活に身近な分野などを展開しており、年収に加えて、自分が関わりたい事業と経験の接点を確認することが大切です。[s2][s3]
残業と中途採用は、時点と範囲をそろえて確認する
三井物産の公表する月間平均残業時間は、2026年3月期の本店・国内支社の非管理職従業員を対象とする所定労働時間ベースで28.4時間です。住友商事の月11時間という説明は2024年の記事の全社平均で、年度も範囲も違います。[s13][s14]
この数字だけで働きやすさの順位は付けられません。部署、勤務地、出向先によって仕事内容が変わるため、応募する職務の実態を募集要項や面談で確認する必要があります。[s13][s14]
住友商事の2024年の説明には、専門性をみるジョブ型とオープン型のキャリア採用が紹介されています。過去の採用割合や募集例を現在の募集と混同せず、公式ページで応募資格と募集の有無を確認してください。[s14]
三井物産のキャリア採用では、学士以上で就労経験があることが総合職の応募資格に示されています。まず公式の募集要項を読み、自分の経験がどう事業を進める力になるかを整理したうえで、提示年収と勤務条件を個別に確かめる順が実用的です。[s13]
実践のポイント・まとめ
出典・参考文献
- [s1] 三菱商事「有価証券報告書 2025年度」 ↗ mitsubishicorp.com
- [s2] 三井物産「有価証券報告書 2026年3月期」（EDINET） ↗ edinetdb.jp
- [s3] 伊藤忠商事「有価証券報告書 第102期」 ↗ itochu.co.jp
- [s4] 住友商事「有価証券報告書 第158期」 ↗ sumitomocorp.com
- [s5] 丸紅「有価証券報告書 2026年3月期」（EDINET） ↗ edinetdb.jp
- [s6] 三菱商事「2026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結）」 ↗ mitsubishicorp.com
- [s7] 三井物産「2026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結）」 ↗ mitsui.com
- [s8] 伊藤忠商事「2026年3月期 決算」 ↗ itochu.co.jp
- [s9] 住友商事「2026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結）」 ↗ sumitomocorp.com
- [s10] 丸紅「2026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結）」 ↗ marubeni.com
- [s11] 国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査結果」 ↗ nta.go.jp
- [s12] 丸紅「数字で見る丸紅グループ」 ↗ marubeni.com
- [s13] 三井物産 採用ポータルサイト「キャリア採用情報（募集要項 2026年4月時点）」 ↗ career.mitsui.com
- [s14] 住友商事「Enriching+ キャリア採用比率は4割超」 ↗ sumitomocorp.com
- [s15] 三菱商事「キャリア採用情報」 ↗ mitsubishicorp.com
検証ファクト一覧を表示する（全19項目）
| ID | 確認した事実・仕様 | 出典 | 注意・補足 |
|---|---|---|---|
| F1 | 平均年間給与（2026年3月期・提出会社）：三菱商事 2,113万円・三井物産 2,059万円・伊藤忠 1,991万円・住友商事 1,840万円・丸紅 1,784万円 | [s1] [s5] | |
| F2 | 5社の平均年間給与の単純平均は約1,957万円 | [s1] [s5] | 企画の1,958万円は丸め違い。社員数の重みづけではない |
| F3 | 平均年齢は42.0〜43.3歳、勤続は17〜18年 | [s1] [s5] | 若手の年収ではない |
| F4 | 連結純利益：伊藤忠 9,003億円・三井 8,340億円・三菱 8,005億円・住友 6,003億円・丸紅 5,439億円 | [s6] [s10] | |
| F5 | 前期比：三菱△15.8%、三井△7.4%、伊藤忠+2.3%、住友+6.8%、丸紅+8.1% | [s6] [s10] | |
| F6 | 給与1位は三菱商事、利益1位は伊藤忠 | — | |
| F7 | 国税庁：民間の平均給与487万円、正社員559万円（令和7年分） | [s11] | |
| F8 | 単体の社員 約4,100〜5,300人、連結は52,658〜114,570人（約10〜28倍） | [s1] [s5] | 試算の倍率は割り算 |
| F9 | 連結純利益÷単体社員数は約1.2〜2.2億円（試算） | [s1] [s10] | 社員1人の稼ぎではない |
| F10 | 単体の社員の約3割が他社への出向者（三菱31%・住友33%・丸紅32%・伊藤忠27%） | [s1] [s3] [s5] | |
| F11 | 平均年間給与に、残業代（超過勤務手当など）を含む会社が多い | [s1] [s5] | |
| F12 | 三菱商事のローソン所有割合は50.00% | [s1] | KDDIと折半（2024年・報道） |
| F13 | 伊藤忠のファミリーマート：2020年に公開買付け、11月に上場廃止（現・子会社） | [s3] | |
| F14 | 住友商事のSCSK：公開買付けで2026年3月に上場廃止（連結子会社） | [s4] | |
| F15 | 丸紅の穀物・油糧種子の輸入シェアは約20%（2026年3月時点、商社系トップ） | [s12] | |
| F16 | 三井物産のLNGプロジェクト（Ruwais LNG・ADNOC LNG・オマーンLNG・サハリンⅡ など） | [s2] | |
| F17 | 三井物産の月間平均残業時間28.4時間（26年3月期・本店と国内支社の非管理職、所定労働時間ベース） | [s13] | 住友の月11時間（2024年の説明）とは範囲も年度もちがう |
| F18 | 住友商事のキャリア採用はジョブ型とオープン型。2023年度は採用者の47%（88名）がキャリア | [s14] | |
| F19 | 三井物産のキャリア採用総合職の応募資格は学士以上＋就労経験 | [s13] |
※ 給与と従業員数は2026年3月期の各社有価証券報告書、利益は同年度の決算資料によります。単純平均は本記事の試算です。
※ 給与が高い理由の因果関係は公表資料では確認できません。残業や採用には公表時点・対象範囲の異なる資料を含みます。
